Weibliche Führungskräfte von Maniema entwickeln einen strategischen Inklusionsplan
Die weiblichen Führungskräfte der Provinz Maniema haben nun einen strategischen Plan für die Einbeziehung von Frauen in Entscheidungsgremien dieser Provinz. Dieses Dokument verabschiedeten sie am Dienstag, 16. November, in Kindu im Anschluss an einen Workshop, den das von der GIZ geförderte Programm zur Erhaltung der biologischen Vielfalt und nachhaltigen Waldbewirtschaftung zu ihren Gunsten organisiert hatte. Für die zuständige Provinzkommissarin für das Ressort, Verbesserung des Geschäftsklimas, Unternehmertum und Korruptionsbekämpfung, Marcelline Lubanda Mateso, müssen Frauen sich selbst einbringen, um die Hindernisse für ihre Einbeziehung in die Gremien zu beseitigen. „Wir haben zuerst gesucht, was Frauen daran hindert, in Entscheidungsgremien vertreten zu sein. Und als Strategie haben wir gesehen, dass es Gewohnheiten und Gebräuche, Stereotype, Angst, Furcht und Willenslosigkeit der Entscheidungsträger gibt, um nur einige zu nennen. Damit haben wir geplant, was die Frau tun muss, um sich selbst zu finden. Die Frau muss also zum Beispiel lernen, Angst vermeiden, sie muss auch Furcht vermeiden. Frauen müssen sich auch ihrer selbst bewusst werden, damit sie damit umgehen können , um die vor ihnen liegenden Hindernisse zu beseitigen, damit sie auch in Entscheidungsgremien einbezogen werden“. Sie forderte auch die Anwendung der Parität, wie sie in der Verfassung des Landes befürwortet wird: „Von Entscheidungsträgern fordern wir die Repräsentativität von Frauen in Entscheidungsgremien, wie in der Verfassung in Artikel 14 vorgesehen, dass Frauen bei Entscheidungen zu 50% vertreten sein müssen, um die Entwicklung unseres Landes zu fördern“ (www.radiookapi.net) „17.11.2021“ weiterlesen